2015年12月29日晚，紅門智能科技股份有限公司在B棟會(huì)議室召開(kāi)了今年第四季度新員工座談會(huì)。本次座談會(huì)由公司人力資源中心行政部李軍主管、招聘培訓(xùn)講師吳含粉老師組織，來(lái)自公司各部門第四季度新入職的員工齊聚會(huì)議室，暢聊進(jìn)入紅門之后的心路歷程。

     本次座談會(huì)主要圍繞新員工工作、生活、成長(zhǎng)等議題進(jìn)行，交流新進(jìn)員工入職以來(lái)的工作生活感受并聽(tīng)取了新進(jìn)員工對(duì)公司工作的意見(jiàn)和建議。在自由發(fā)言時(shí)間，大家對(duì)自己進(jìn)入紅門的工作、生活以及所見(jiàn)所聞進(jìn)行了簡(jiǎn)單的描述，平實(shí)的語(yǔ)言中充滿對(duì)在紅門開(kāi)啟新生活的向往。雖然年齡不同，背景也不同，但來(lái)到這里，*的新員工就有了同一個(gè)名為紅門的“心靈家園”。自由發(fā)言過(guò)后，就是互相交流的時(shí)間。李主管和吳老師希望大家根據(jù)自己在紅門的工作、生活體驗(yàn)，對(duì)紅門目前的狀況提出意見(jiàn)和建議。會(huì)議氣氛逐漸熱烈起來(lái)，新員工們們針對(duì)自己工作、生活中存在的問(wèn)題向行政部門相關(guān)*提出了建議和意見(jiàn)。李主管和吳老師認(rèn)真聽(tīng)取大家的建議，耐心解答員工的提出的各種疑難問(wèn)題，并表示他們將在工作職責(zé)范圍內(nèi)盡*大努力為大家提供更好的平臺(tái)與服務(wù)，進(jìn)一步改善員工工作生活環(huán)境，讓大家在紅門安安心心工作，生活越過(guò)越好。

     紅門新員工座談會(huì)旨在通過(guò)情感溝通交通增進(jìn)新入職員工的歸屬感，同時(shí)了解新入職員工的生活狀態(tài)，調(diào)動(dòng)大家的工作積*性，創(chuàng)造良好的工作氛圍。紅門本著以人為本的原則，不斷為員工創(chuàng)造各種便利條件，提供順暢溝通機(jī)制，為打造和諧勞資關(guān)系而努力。